一個完全基於網絡的人力資源管理系統，旨在為擁有兩個工作門戶的組織中的每個人工作。人力資源管理員門戶綜合了關鍵的人力資源管理功能，以促進與人力資源相關的資料管理和業務流程。員工自助服務門戶使員工能够隨時隨地通過網絡瀏覽器或移動設備與人力資源經理和直線經理聯系。
馬上試用維護所有與員工相關的數據元素，包括：
1. 個人資料和聯繫方式
2. 雇傭合同和續簽歷史
3. 工作發展歷史和繼任計畫
4. 技能和認證資訊
5. 計畫並完成培訓課程
6. 教育背景和工作經驗
7. 績效評估歷史和分數
8. 紀律案件和申訴記錄
9. 更多。。。
提供以下功能以改善員工關係；
1. 管理員工的工作變動和調動過程；
2. 管理員工的培訓需求和計畫；
3. 管理員工的勞動合同；
4. 管理和跟踪針對員工的紀律案件；
5. 管理和跟踪員工的申訴請求；
6. 向指定的員工廣播時事通訊；
7. 更多。。。
1. 設定工作行事曆以定義工作日、週末和假日；
2. 為員工製定輪班錶，以計畫工作日的工作時間；
3. 員工可以用手機捕捉考勤記錄；
4. 考勤記錄可以從任何計時設備導入；
5. 在ESS門戶上提交/準予/稽核考勤記錄；
6. 自動生成考勤匯總和報表。
1. 可以創建無限休假程式碼來標識缺勤或休假；
2. 可以設定權責發生公式來更新可用的休假天數；
3. 允許員工在ESS門戶上提交休假計畫和申請；
4. 可配置的審批工作流獲取由指定經理準予的休假計畫和請求；
5. 使用已準予的休假請求生成休假歷史記錄。
1. 可以為工資單創建無限的收入和扣除額；
2. 可根據當地法律要求設定納稅錶；
3. 收入和扣除額可以用用戶定義的公式計算；
4. 出勤、休假和加班可以包括在薪水計算中；
1. 福利供款、貸款償還和臨時收入/扣减可以包括在工資單中；
2. 工資單格式可以配寘為按您的管道列印薪水明細；
3. 員工可通過電子郵件將工資單郵寄至；
4. 提供多元薪水歷史査詢和分析。
人力資源經理使用管理員門戶
1. 根據人力資源管理策略設定關鍵績效名額；
2. 構建具有指定名額的平衡計分卡；
3. 啟動對一組員工的評估過程。
員工使用ESS門戶
1. 創建個人平衡計分卡並經首長準予；
2. 如有需要，填寫自我評估表。
直線經理使用ESS門戶
1. 準予或拒絕員工的平衡計分卡；
2. 完成或準予員工評估流程。
請您認真填寫如下信息，我們將根據您的需求安排客服人員盡快與您聯系。我們將根據您的詳細需求為您提供壹次遠程或上門演示，並結合演示效果為您開通滿足您需求的試用賬號。
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